2024년 교사 급여등급은 2023년 대비 2.5% 인상됩니다. 교사 급여등급은 매년 1등급씩 인상되며, 신규 교사의 기본급은 전공 이수 시 8등급, 사범대학 졸업 시 9등급, 교육대학원 졸업 시 10등급으로 시작합니다. 급여등급은 기본급에 각종 수당을 더한 후 공제하여 지급됩니다. 군 복무 시 1년에 1등급씩 추가되고, 사범대학 또는 사범대학 졸업자는 1등급씩 추가됩니다.
교사 급여표 2024
1학년: ₩1,806,700 2학년: ₩1,861,400 3학년: ₩1,916,900 4학년: ₩1,972,200 5학년: ₩2,028,000 6학년: ₩2,083,600 7학년: ₩2,138,700 8학년: ₩2,193,500 9학년: ₩2,247,400 10학년: ₩2,285,900 11학년: ₩2,324,400 12학년: ₩2,384,200 13학년: ₩2,492,800 14학년: ₩2,601,800 15학년: ₩2,710,700 16학년: ₩2,819,900 17학년: ₩2,927,700 18학년 : ₩3,040,700 19학년 : ₩3,152,900 20학년 : ₩3,265,300
2024년 예상 교사 성과 보너스 지급 날짜
2024년 교사 성과급 지급일은 아직 정해지지 않았지만, 2023년 12월 29일의 성과급 지급을 기준으로 볼 때 2024년 성과급 지급일은 12월 말~2025년 1월 초 사이가 될 것으로 예상됩니다. 정확한 지급일은 교육부에서 추후 공지할 예정입니다.
교사 성과급 시스템
교사 실적급은 교사의 실적을 평가하여 지급하는 보너스입니다. 2024년부터 교사 실적급은 정규 교사와 계약 교사에게 지급됩니다. 실적급은 교사의 수업 능력, 학생 리더십, 업무 수행 능력을 종합적으로 평가하여 산정합니다.
정규교사 성과보너스
S클래스 : ₩4,895,300 A클래스 : ₩4,099,320 B클래스 : ₩3,502,330
임시교사 성과보너스
S클래스 : ₩3,314,380 A클래스 : ₩2,775,460 B클래스 : ₩2,371,260
교사 성과 평가 기준
성과 기반 급여 등급은 정규직 및 시간제 교사 모두 S, A, B의 3개 등급으로 나뉩니다. 평가 기준에는 교수 능력, 학생 리더십, 업무 수행 능력, 직무 수행 태도가 포함됩니다. 성과 기반 급여는 근속 기간에 비례하여 지급되며 교사의 성과를 종합적으로 평가하여 결정됩니다.
성과보너스 지급기준
교수 기술: 수업 준비, 진도 및 학생 지도를 평가합니다. 학생 리더십: 학업 및 정서적 성장을 지원하는 능력을 평가합니다. 업무 수행 기술: 과제, 이벤트 참여 및 협업을 평가합니다. 업무 수행 태도: 업무 태도, 협동성 및 책임감을 평가합니다.
성과보너스 지급기간
교사 성과 보너스는 보통 3월 말에서 4월 초 사이에 지급됩니다. 성과 평가 결과는 3월 초에 발표되며 항소할 수 있지만 변경될 가능성은 낮습니다.
교사 성과 기반 급여 시스템의 장점
교사 성과 기반 급여 시스템은 교사의 직무 수행에 대한 동기를 높이고, 우수한 교사를 유치하고, 교육의 질을 개선하고, 교사의 전문성을 강화하고, 교육의 투명성과 책임을 높이는 등 많은 장점이 있습니다. 이러한 장점으로 인해 교사 성과 기반 급여 시스템은 전 세계적으로 널리 시행되고 있습니다.
교사 성과급 지급 시 주의사항
성과평가의 공정성: 공정한 평가가 중요하며, 우수한 교사는 적절한 보상을 받아야 합니다. 도덕적 해이 방지: 교사는 학생보다 자신의 성과급을 우선시해서는 안 됩니다. 교사 간 갈등 방지: 성과급 차이로 인한 교사 간 갈등을 최소화해야 합니다. 학생 부담 증가 방지: 성과급에 대한 학생의 과도한 부담을 방지해야 합니다. 교사 성과급 제도는 교사의 직무 수행 의욕 증가, 우수한 교사 유치, 교육의 질 향상, 교사의 전문성 향상, 교육의 투명성 및 책임성 증가 등 다양한 장점이 있습니다. 이러한 장점을 바탕으로 2024년에도 교사 성과급 제도가 계속 시행될 것으로 예상됩니다. 교육부와 학교는 교사 성과급 제도가 공정하고 긍정적인 방향으로 운영되도록 노력할 것입니다. 2024년 교사 급여 및 성과급 제도는 교사의 동기를 부여하고 교육의 질을 향상시켜 다양한 혜택과 증가된 금액을 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 제도를 통해 교사는 업무에 대한 의욕을 높이고 더 나은 교육 환경을 만드는 데 기여할 수 있습니다. 각 교사가 자신의 급여 명세서를 확인하고 혜택을 최대한 활용하는 것이 중요합니다.